在当下的商场环境中，降薪已成为了行业中常见的词语，但全员涨薪却很稀有。

6月16日，有网友在论坛爆料，悦达起亚在里面下发奉告，为全员上调工资。网传的一份里面奉告娇傲，悦达起亚称2026年民众汽车商场挑战重重，比如中东地缘突破推高原材料资本，汇率抓续波动，国内乘用车商场内卷加重，新品迭代速率空前，悦达起亚自身也程序沉重。可是在策动层面，悦达起亚永远坚抓“以东谈主为本”，招供职工的奉献，在这布景下，悦达起亚对总共职工实行平均工资上调2%。

其中，坐褥岗协调加多100元绩效工资，径直提高车间一线工东谈主收入；照应岗同步上调绩效与职级工资，意料增资225元，兼顾坐褥制造、商场研发、职能照应举座系职工。在行业多量降本控薪的大环境下，企业接纳把红利共享给职工，彰显了职守担当。

悦达起亚在上述奉告中默示，改日企业濒临的是一场对于“死活”的济河焚州。因此，恳请每位部长，以“总司理致举座职工的一封信”为所在，对职工进行积极教养，不泄劲，激励斗志，强化危境意志，快速反馈，凝心聚力推动年度贪图达成。

悦达起亚为2026年设定了全年销售276，900台的挑战贪图。本年1-5月累计销量超9万辆，其中，5月销量达22275辆，环比增长11.4%，同比增长0.9%，扫尾销量同比、环比双增长。不外，要完资本年的贪图一经需要疼痛。

2025年，悦达起亚罢黜明晰的居品投放节律，在4月、7月、9月及11月扫尾了狮铂拓界、赛图斯、嘉华、奕跑垂危车型焕新，保抓了中枢居品线的商场竞争力和热度。2025年，悦达起亚全年扫尾销售253，964台，同比增长2.3%，单月销量联合十个月率先2万辆；国外商场发达尤为强盛，业务集中隐私民众89个国度和地区。另外，比拟令东谈主不测的是，悦达起亚在2025年还同步推动渠谈开垦，年内新增率先60家销售网点，超六成经销商扫尾年度盈利。

悦达起亚的前身为东风悦达起亚。该公司的销量巅峰在2014年，开云体育世界杯中国官网首页达到64.6万辆，在中国乘用车企销量排行中位列第11名。而后，其销量有所下滑。2015年，其年销量为61.6万辆，同比下跌4.6%，为韩系品牌在国内呼吁大进8年之后，销量初次下滑。2016年，东风悦达起亚思打“翻身仗”，相连推出KX5、新一代K2等五款新车，最终销量增长了5.5%，触及65万辆。

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2017年至2020年，年销量日渐惨淡，别离只须35.95万辆、37万辆、28.9万辆、24.9万辆，结伙公司损失严重。厄尔上海联合产权往返所信息娇傲，2020年，东风悦达起亚买卖收入219.4亿元，净损失47.5亿元，欠债136.56亿元。2021年，东风汽车退出该结伙公司，其所抓的25%股权由江苏悦达汽车集团有限公司接办，随后该公司改名为悦达起亚。

本色上，除了涨薪，此前尽管策动比拟难，但悦达起亚这几年终奖待遇还处于逐年提高之中，比如其2024年披发两个多月薪资，2025年为3个月薪酬，大幅超出职工预期；在节日福利上，也从不依稀。比如前年中秋国庆悦达起亚为每位职工披发1400元福利，还配套豪华月饼与零食大礼包。五险一金协调按照职工全年本色总收入足额交纳，不压低缴费基数、不搞套路。这少许在前年还一度成为行业内热点话题。

本年，有多家企业涨薪。年头，一份宁德时间发布的《2026年16级职工薪资谐和奉告》娇傲，宁德时间决定自2026年1月1日起，对1-6职级职工也即是坐褥线操作工、时间员等一线下层职工的基本工资上调150元，其他薪资结构保抓不变。

除了宁德时间，还有比亚迪和奇瑞。最近，互联网酬酢平台流传着比亚迪对时间研发东谈主员试验涨薪的音问调薪幅度500元至3000元不等，最上升薪4500元。对此，比亚迪方面回答称“涨薪属实”，但并未暴露涨薪幅度以及波及东谈主员数目。

而在奇瑞这边莫得具体音问。本年年头，在酬酢论坛等平台不竭出现奇瑞职工共享的涨薪关系内容。有职工晒出涨薪说明单子，娇傲薪资上调幅度约10%，且2024年12月31日前入职的职工均在谐和范围内；另有自称奇瑞HR的网友暴露，这次涨薪隐私大部分职工，里面专题会议已召开，涨薪筹划基本敲定，具体涨幅将与2024年底绩效挂钩，竞岗职工同步享受普调策略。

由于无法笃定开云·体育世界杯(中国)官方网站，因此全员涨薪的当今就宁德时间、比亚迪和悦达起亚。但相对前两者万亿元的市值和数百亿的利润，悦达起亚这次涨薪可能更考试企业。